R A P P O R T D E D É V E L O P P E M E N T D U R A B L E 2 0 1 4 / 4 7

Un des principes fondamentaux figurant dans le Guide d Éthique est d exclure toute discrimination, de quelque nature qu elle soit,

et de promouvoir l égalité des chances.

FAVORISER L ÉGALITÉ DES CHANCES

COLLABORATEURS

L ÉGALITÉ DES GENRES Le Groupe s engage à assurer un traitement égal entre hommes et femmes, à situation comparable et dans tous les domaines : recrute- ment, rémunération, formation, etc. Fin 2014, les femmes représentaient 23,3 % de l effectif total. Ce pourcen- tage est en ligne avec la réalité du marché et la faible féminisation des salariés du secteur de la distribu- tion spécialisée. Rexel se distingue par la féminisation de ses instances dirigeantes, avec 45 % de femmes dans son Conseil d administration (au 27 mai 2015). Ce score lui a valu le 2e Prix du Palmarès 2014 sur la fémi- nisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF 120, décerné par le ministère des Droits des femmes.

L INTÉGRATION DES COLLABORATEURS Le groupe Rexel met en place de nombreuses mesures pour favori- ser l intégration des nouveaux colla- borateurs et réduire le turn-over :

livret d accueil, tutorat, entretiens de suivi, site Internet dédié, sémi- naire d intégration, etc.

L'INTÉGRATION DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP Le pourcentage de travailleurs han- dicapés au sein de Rexel France est passé de 0,8 % en 2007 à 2,7 % en 2014, grâce à une politique d intégration volontariste et à la signature d un accord en faveur de l insertion professionnelle des per- sonnes handicapées. Signé en 2013, l'accord prévoit un renforcement des partenariats de recrutement et une participation à l ensemble des salons emploi handicap. Chaque nouvel embauché handicapé bé- néficie d'un plan d intégration. Les collaborateurs ayant un problème de santé sont accompagnés vers une solution de maintien dans l em- ploi. Enfin, des journées de sensi- bilisation sont organisées pour les managers, les collaborateurs et les membres du CHSCT.

L enjeu est de poursuivre cette dynamique en attirant les femmes en plus grand nombre vers notre métier, la distribution professionnelle de produits et de services pour le monde de l énergie.

SHARON MACBEATH Directeur Ressources Humaines Groupe